Netflix schreibt eine Stelle als „Machine Learning“-Manager mit einem Gehalt von 900.000 US-Dollar aus

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May 20, 2023

Netflix schreibt eine Stelle als „Machine Learning“-Manager mit einem Gehalt von 900.000 US-Dollar aus

Der Streaming-Riese ist Teil einer Welle von Unternehmen, die sich beeilen, KI-Chefs einzustellen, während neue Technologien aufblühen. Was auch immer Sie sonst denken mögen, die Optik ist schlecht. Mitten in einem langwierigen Streik beider Autoren

Der Streaming-Riese ist Teil einer Welle von Unternehmen, die sich beeilen, KI-Chefs einzustellen, während neue Technologien aufblühen

Was auch immer Sie denken mögen, die Optik ist schlecht. Inmitten eines langwierigen Streiks von Autoren und Schauspielern in der Hollywood-Unterhaltungsindustrie (unter anderem) wegen des Einsatzes künstlicher Intelligenz bei der Erstellung und Produktion von TV-Shows und Filmen hat der Streaming-Riese Netflix eine Stellenausschreibung für einen „ Produktmanager – Plattform für maschinelles Lernen.“

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Das Gehalt? Bis zu 900.000 US-Dollar oder 1,2 Millionen Kanadische Dollar.

Was der Job mit sich bringt, ist eine ganz andere Frage. Zusätzlich zu Schlagworten wie „strategische Vision“, „Erfolgskennzahlen“ und „statistischer Scharfsinn“ heißt es in der Auflistung: „Die Machine Learning Platform (MLP) … bietet ML/KI-Praktikern auf Netflix die Mittel, mit denen sie die größtmögliche Wirkung erzielen können.“ ihre Arbeit, indem sie die Entwicklung, Bereitstellung und Verbesserung ihrer Modelle für maschinelles Lernen vereinfachen.“

Der Job ist eine neue Rolle innerhalb des Unternehmens.

In einem Artikel auf der Online-Nachrichtenseite The Intercept wurde über den Trend zu KI-fokussierten Unterhaltungsjobs geschrieben, darunter ein Interview mit dem Schauspieler Rob Delaney, zu dessen Credits eine Rolle in einer Episode von Black Mirror gehört, die sich über die Macht und Allgegenwärtigkeit von Streaming-Diensten lustig macht .

„900.000 US-Dollar pro Jahr und Soldat in ihrer gottlosen KI-Armee, wenn dieser Verdienst 35 Schauspieler und ihre Familien für eine Krankenversicherung der [Schauspielergewerkschaft] qualifizieren könnte, sind einfach gruselig“, sagte er. „Da ich in diesem Geschäft sowohl arm als auch reich war, kann ich Ihnen versichern, dass genug Geld für alle da ist; es geht nur um Prioritäten.“

In dem Artikel wird darauf hingewiesen, dass Netflix nicht das einzige Unterhaltungsunternehmen – oder sogar die einzige Branche – ist, das sich mit der Rekrutierung von KI-Mitarbeitern beschäftigt. Bob Iger, CEO von Disney, sagte kürzlich bei einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen: „Wir beginnen bereits, KI zu nutzen, um einige Effizienzsteigerungen zu erzielen und letztendlich den Verbrauchern einen besseren Service zu bieten.“

In einer aktuellen Stellenausschreibung bei Disney wird ein „Senior Machine Learning Engineer“ gesucht. Zu den Aufgaben gehören: „Entwickeln, Debuggen und Bereitstellen neuer Anwendungen des maschinellen Lernens“ und „Zusammenarbeiten mit unseren Partnern in den Disney Studios, darunter Marvel, Walt Disney Animation, Pixar und [Industrial Light and Magic], um auf ihre Bedürfnisse einzugehen.“

Unterdessen bemühen sich Unternehmen aus verschiedenen Branchen darum, „Köpfe für KI“ einzustellen, was auch immer das bedeuten mag.

„Das ist der größte Deal des Jahrzehnts und er wird lächerlich überbewertet“, sagte Peter Krensky vom Beratungsunternehmen Gartner kürzlich in einem Interview mit der Website Vox. „Wenn ich vor einem Jahr mit einem CEO gesprochen hätte und gesagt hätte: ‚Du wärst ein Idiot, wenn du keinen Leiter für KI hättest‘, hätten sie gesagt: ‚Komm schon, gib mir eine Pause.‘ Und jetzt sagen sie: „Ich weiß, deshalb habe ich eines.“

Krensky schätzt, dass etwa ein Viertel der Fortune-2000-Unternehmen über eine dedizierte KI-Führung auf VP-Ebene oder höher verfügen, und er geht davon aus, dass dieser Anteil im nächsten Jahr auf 80 Prozent ansteigen wird. Zu den Neueinstellungen gehört Pratik Thaker, Coca-Colas weltweiter Leiter für generative KI, der den Vorstoß des Unternehmens in die KI-generierte Werbung mitgeprägt hat. Das Thema war dieses Jahr ein großes Gesprächsthema bei der jährlichen Cannes Lions-Veranstaltung in Frankreich.

Thaker hatte keinen technischen Hintergrund, war aber zuvor Leiter der globalen Kreativstrategie bei Coke. Conor Grennan, Dekan der Stern Business School der NYU und deren frischgebackener Leiter für generative KI, meint, das sei wahrscheinlich keine schlechte Idee, und erklärt gegenüber Vox, dass es bei der Stelle mehr darum gehe, zu wissen, was KI leisten kann, als genau zu wissen, wie sie funktioniert.

„Sie müssen die Software, auf der Ihr iPhone läuft, nicht kennen, bestellen Sie einfach ein Uber“, sagte er.

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